ASOCIACION GREMIAL NACIONAL DE SUPERVISORES DEL COBRE-ANSCO
Los supervisores y supervisoras presentes en el Directorio de Codelco desde hace 50 años.
Ante la moción parlamentaria, Boletín N.° 18.653-08, que propone modificar el Decreto Ley N.°
1.350 y eliminar los dos espacios de representación laboral en el Directorio de Codelco,
manifestamos respetuosamente nuestra preocupación y total desacuerdo. Si bien reconocemos
la facultad del Congreso Nacional para perfeccionar el marco institucional de las empresas del
Estado, consideramos que esta modificación significaría un retroceso para la diversidad,
complementariedad y calidad de la toma de decisiones en la principal empresa pública de
Chile.
La representación de la supervisión no constituye un privilegio ni una excepción a los
estándares exigidos a los demás integrantes del Directorio. Los y las profesionales que
formamos el estamento supervisor de la empresa reunimos la más alta calidad profesional de
enseñanza y conocimientos que en nuestro país y en el ámbito internacional, se dispone para
la industria minera; lo que permite que la experiencia de nuestros profesionales cuente con una
demanda permanente en industrias mineras tanto nacionales como internacionales.
Quien accede a esta instancia asume los mismos deberes de cuidado, reserva, lealtad,
independencia de juicio y responsabilidad, y debe actuar siempre en el interés superior de
Codelco. Asimismo, existen mecanismos para identificar, administrar y resolver eventuales
conflictos de interés.
El representante propuesto por las organizaciones de supervisores aporta una perspectiva
profesional construida desde el conocimiento directo de las operaciones, los procesos
productivos, los proyectos, la gestión de activos, la seguridad, las personas y las condiciones
reales en que se desarrolla el negocio minero. Esta experiencia no reemplaza las demás
capacidades presentes en el Directorio, sino que las complementa.
En una empresa de la magnitud, complejidad y relevancia estratégica de Codelco, las
decisiones no pueden ser evaluadas únicamente desde una dimensión financiera, jurídica o
institucional. También requieren comprender sus consecuencias operacionales, los riesgos de
implementación y la capacidad real de la organización para ejecutar las estrategias definidas.
La experiencia de la supervisión constituye, por ello, un puente entre la estrategia y la
operación: enriquece la deliberación, ayuda a anticipar riesgos y oportunidades y permite
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apreciar los efectos de las decisiones en las divisiones, centros de trabajo y equipos
responsables de implementarlas.
La presencia de representantes laborales forma parte de la historia institucional de Codelco y
es anterior a la reforma de su gobierno corporativo del año 2010. No se trata de preservar un
espacio solo por razones históricas, sino de reconocer una capacidad institucional que integra
conocimiento técnico, visión estratégica, experiencia operacional y comprensión de los grupos
de interés.
Creemos que cualquier perfeccionamiento del gobierno corporativo debe fortalecer la
idoneidad, transparencia, formación, rendición de cuentas y evaluación de todos sus
integrantes, cualquiera sea su mecanismo de nominación. Si existen oportunidades de mejora,
deben abordarse mediante requisitos objetivos y comunes, mecanismos de evaluación y reglas
claras de integridad, no mediante la eliminación de una perspectiva que contribuye a la
diversidad y complementariedad del Directorio.
Por ello, hacemos un llamado a las y los parlamentarios a reconsiderar la iniciativa y promover
una discusión amplia, informada y técnicamente fundada, que escuche a las organizaciones de
trabajadores y supervisores, a especialistas en gobierno corporativo y a quienes conocen
directamente la complejidad operacional de Codelco.
Finalmente, como Asociación Gremial Nacional de Supervisores del Cobre de CODELCO
(ANSCO), manifestamos nuestro interés y disposición a proponer e implementar las acciones
necesarias para revertir la situación actual de la empresa, como ya lo hemos hecho en periodos
anteriores, de manera que CODELCO mantenga su liderazgo técnico, la calidad de sus
procesos y los resultados operativos. Ratificamos nuestro compromiso con la empresa de todos
y para todos los chilenos, 100% estatal.
Por un gobierno corporativo diverso, profesional, informado y comprometido con el
futuro de Codelco.
